Las personas en procesos de cambio laboral están cada día mas expuestas a que los futuros empleadores busquen información en distintos tipos de medios. Hoy no sólo las referencias o las redes son muy importantes a la hora de buscar un empleo. Muchas veces e independientemente del cargo o la posición que se quiera llenar, los reclutadores y/o Head Hunter buscan datos en todos los medios disponibles. En este sentido, Linkedin, Facebook, Twitter y Google, entre otros, son herramientas que completan la información acerca de un candidato y de alguna definen la Marca que estamos presentando al mercado. Esta primera impresión digital puede causar estragos y hacer que se tomen decisiones distintas respecto a la factibilidad de considerar a una persona. Nuestra Oferta de Valor es mucho más que un curriculum.
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