Oferta de Valor

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Reputación On Line

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Las personas en procesos de cambio laboral están cada día mas expuestas a que los futuros empleadores busquen información en distintos tipos de medios. Hoy no sólo las referencias o las redes son muy importantes a la hora de buscar un empleo. Muchas veces e independientemente del cargo o la posición que se quiera llenar, los reclutadores y/o Head Hunter buscan datos en todos los medios disponibles. En este sentido, Linkedin, Facebook, Twitter y Google, entre otros, son herramientas que completan la información acerca de un candidato y de alguna definen la Marca que estamos presentando al mercado. Esta primera impresión digital puede causar estragos y hacer que se tomen decisiones distintas respecto a la factibilidad de considerar a una persona. Nuestra Oferta de Valor es mucho más que un curriculum. Leer más en PDF

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Antes de la Entrevista

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Preparando La Entrevista de Trabajo

La entrevista de trabajo es una instancia clave para escoger y/o ser escogido. Es una oportunidad que no debemos desperdiciar y para la cual debemos estar bien preparados, aunque a priori el trabajo no nos parezca el más interesante. En este artículo se tratarán temas como; comprender que busca saber el entrevistador, empresa a la que postula, desarrollar las preguntas que usted hará al entrevistador y por supuesto, anticipar las preguntas difíciles que le harán a usted. Leer más…en PDF

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Redes en tiempos estables

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En tiempos estables, es decir laboralmente bien, hacer o tener adecuadas Redes supone disponibilidad, apertura, diversidad, escucha activa, generosidad y tantas otras cosas que ya he comentado en otros artículos. Además supone una ACTITUD ABIERTA AL MUNDO para aprovechar todas las circunstancias que tenemos en nuestro entorno para conocer a otros y que otros nos conozcan. Leer más…en PDF

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Empresas y la búsqueda de candidatos que calcen con su cultura organizacional

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LA TERCERA, NEGOCIOS, 
El proceso de reclutamiento, aparte de valorar las características necesarias para desempeñarse eficazmente en una posición, debe considerar si la persona comparte los valores y creencias de la compañía. De lo contrario, no estará a gusto y rendirá menos de lo esperado. Leer más en PDF.

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Qué Transforma una Marca Icono (HBR)

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Por Douglas B. Holt

Todas las sociedades necesitan mitos, historias simples que ayudan a la gente a lidiar con las tensiones en sus vidas. Las marcas actuales más potente tienen éxito proveyéndolos.

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Algunas marcas se vuelven íconos: piensen en Marlboro, Harley-Davidson, Apple, Absolut, Volkswagen… Son marcas que sobrecogen a cualquier persona de marketing. Reverenciadas por sus más fieles clientes permiten que una empresa conserve su dominio de mercado por muchos años. Sin embargo, pocos especialistas en marketing tienen idea de cómo convertir sus marcas en íconos, porque los íconos se construyen según principios completamente diferentes a los del marketing convencional. Estas marcas ganan las batallas contra la competencia no porque traigan beneficios distintivos, servicios confiables o tecnologías innovadoras (aunque podrían proveer todo eso). Tienen éxito porque forjan una profunda conexión con la cultura. En esencia compiten por una participación en la cultura. Leer más en PDF.

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