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Buscando ejecutivos en las redes sociales

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Este artículo de MBA & Educación Ejecutiva de América Economía verifica la importancia de la imagen que estamos dejando a través de las redes sociales. Nos guste o no, los reclutadores internos o externos cada día más ocupan las redes sociales para verificar a los candidatos. Su imagen profesional la pueden verificar en LinkedIn, pero su performance social lo siguen viendo en otras aplicaciones como Facebook, twitter y otras.

La consigna es “cuide su YO Marca” en las “social medias” y en su vida cotidiana. Recuerde…siempre lo están mirando. Leer más en PDF…

descarga_pdfBuscando ejecutivos en las redes sociales (MBA & Educación América Economía)

Poniendo un precio a los contactos

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Este artículo nos muestra una vez más la importancia de las Redes. Nos parezca apropiado o no, el mundo de los negocios busca desde hace tiempo, mejorar sus procesos de contratación a través de un modelo que permite determinar que tan valiosas son las redes que hemos creado. Puede parecernos mal o bien…pero el hecho concreto es que esto ya es una realidad. Leer artículo completo en PDF…

descarga_pdf     Poniendo un precio a los contactos (Diario financiero)

¿Cómo estar en la mira de un head hunter?

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Quizás una de las cosas difíciles de lograr sea precisamente estar en la mira de un head hunter. Según mi experiencia existen variados factores que influyen en el cumplimiento de este objetivo.

Sin duda las Redes es un buen comienzo y quizás el más importante. LinkedIn, un curriculum siempre actualizado, ocuparse de la visibilidad, hacer bien el trabajo, leer y mantenerse informado, así como ser un promotor de talentos; pueden ser de mucha ayuda. También y sin lugar a dudas…la suerte… puede ser una variable. Ser recomendado por alguna red y que esta recomendación coincida con una búsqueda es pura SUERTE. Pero tampoco hay que olvidar que para estar en el momento justo hay que haber trabajado mucho antes y durante mucho tiempo. Leer más en PDF.

descarga_pdf  Cómo estar en la mira de un headhunter

Exprimiendo LinkedIn

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El artículo del Blog de Linkedin, muestra los 6 pasos para triunfar usando tu perfil en las redes.

Hoy no basta con sólo poner tu curriculum en Linkedin, hay que ocuparse de mostrar la información que permita venderse y también que otros te encuentren. Se puede sacar mucho partido a esta red social de caracter profesional para establecer conexiones que nos aporten valor. Leer más en PDF.

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Reputación On Line

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Las personas en procesos de cambio laboral están cada día mas expuestas a que los futuros empleadores busquen información en distintos tipos de medios. Hoy no sólo las referencias o las redes son muy importantes a la hora de buscar un empleo. Muchas veces e independientemente del cargo o la posición que se quiera llenar, los reclutadores y/o Head Hunter buscan datos en todos los medios disponibles. En este sentido, Linkedin, Facebook, Twitter y Google, entre otros, son herramientas que completan la información acerca de un candidato y de alguna definen la Marca que estamos presentando al mercado. Esta primera impresión digital puede causar estragos y hacer que se tomen decisiones distintas respecto a la factibilidad de considerar a una persona. Nuestra Oferta de Valor es mucho más que un curriculum. Leer más en PDF

descarga_pdf Reputación On Line

Gerentes encuentran en las redes sociales una nueva forma de reclutar gente

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LA TERCERA, NEGOCIOS  Domingo 05 de junio de 2011,

En el mundo laboral, Facebook, Twitter y sobre todo Linkedin, son mucho más que plataformas para intercambiar mensajes o fotos. Los empleadores hace rato que las aprovechan para buscar candidatos y los empleados están empezando a usarlas para conseguir información valiosa para su trabajo.

Texto: Jorge English, Ilustración: Jorge Galdames

Las redes sociales en Internet son un fenómeno por la rapidez con que se han propagado y el impacto que están causando en términos de mediciones de audiencia, preferencias de consumo, difusión de ideas o influencia de líderes, por mencionar apenas algo del uso que se les está dando, más allá de su fin original de generar relaciones entre personas y grupos. Esta manifestación no conoce fronteras ni estratos: es un fenómeno transversal, y como tal, los ejecutivos de las empresas también lo han incorporado a sus rutinas diarias. Leer más en PDF.

Gerentes encuentran en las redes sociales una nueva forma de reclutar gente  descarga_pdf