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Ufff…me despidieron

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Uffff… me despidieron

Por más que lo vea venir…nunca estoy preparado para el golpe final.

serv-emp-desvLas prácticas recurrentes son las adecuadas y racionales. Mi jefe me despide, me manda a RRHH que me entrega el pre-cálculo del finiquito, me hace firmar si corresponde la Notificación de Aviso y luego me indica qué notario, a qué hora firmar y cuándo me darán el correspondiente dinero.  Mi origen es una empresa de outplacement en que capacitábamos a las personas que tenía que despedir a empleados a su cargo. La lección siempre es la misma, hágalo corto, tenga un speach que debe repetir sin salirse del libreto y no es momento de hacer coaching. Hasta aquí todo bien.

El problema para el que despiden es obviamente el futuro y nuevamente hay condiciones que si bien no están por escrito son imprescindibles a la hora de emprender la búsqueda de un nuevo empleo. Una práctica más que habitual de los futuros empleadores y head hunters es pedir referencias a pares, colaboradores, clientes, proveedores y principalmente a los jefes. Aquí es donde me quiero detener y hacer algunos alcances que me parecen de toda lógica.

  • Dejar todo ordenado y entregado. Ordene carpetas, mande los mail con la dirección de archivos, guarde todo en un pendrive o lo que considere más apropiado para seguir siendo el profesional que siempre ha sido.
  • Acordar el Argumento de Salida con el jefe. Ya me despidió, ese es el hecho primordial, ahora lo que corresponde es acordar la respuesta a la pregunta ¿por qué lo despediste?

La respuesta puede ser perjudicial para el futuro o puede ser fría y objetiva respecto a las verdaderas motivaciones. La realidad concreta es que ya FUI despedido. No podemos pedirle al Jefe que mienta o falte a la verdad, pero si le podemos pedir que se ajuste a hechos y no a sentimientos que no tienen sentido en este momento.

Ejemplos razonables de Argumentos; no se adaptó a la cultura (nuevo en la empresa), no se enfocó en lo que yo consideraba fundamental, no cumplía los requisitos para el cargo (era nuevo en el cargo), reducción de costos y era el más nuevo, estilos de trabajo distinto, le faltó manejo político interno, entre otros.

Ejemplos perjudiciales: no cumplió los resultados, no lideraba a su equipo o era un mal jefe, no respetaba las normas, no hacía bien el trabajo, le costaba aprende, le costaba priorizar…entre otros.

  • Preguntar y escribir las respuestas a preguntas que habitualmente le hacen al jefe y que es bueno anticipar y saber qué responderán. Fortalezas, Debilidades, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Capacidad de escucha, Aprendizaje, Resolución de Conflictos, Priorizar, Influencia, entre otras.

Dejo la inquietud porque a pesar de que un despido es traumático…hay tiempo para hacer las cosas bien. Si cree que su jefe dará malas referencias, es mejor anticiparse.

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Poniendo un precio a los contactos

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Este artículo nos muestra una vez más la importancia de las Redes. Nos parezca apropiado o no, el mundo de los negocios busca desde hace tiempo, mejorar sus procesos de contratación a través de un modelo que permite determinar que tan valiosas son las redes que hemos creado. Puede parecernos mal o bien…pero el hecho concreto es que esto ya es una realidad. Leer artículo completo en PDF…

descarga_pdf     Poniendo un precio a los contactos (Diario financiero)

Las insólitas preguntas que Apple y Google hacen a sus futuros empleados

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Diario Financiero

Las insólitas preguntas que Apple y Google hacen a sus futuros empleados

Las tecnológicas no sólo piden a sus candidatos un CV inmaculado, también quieren que sean capaces de responder preguntas extrañas.  (Por Expansión, España).

Para acceder al puesto de trabajo soñado en las compañías del Olimpo tecnológico ya no bastará con tener un excelente expediente académico, buenas referencias, gran capacidad de trabajo en equipo o experiencia previa en el sector.

Los entrevistadores de Google, Apple o Facebook sorprenden a los que quieren entrar a formar parte de la plantilla con preguntas, en ocasiones, verdaderamente desconcertantes con el objetivo de que hagan gala de su inventiva y den rienda suelta a su imaginación y sentido común. Leer más en PDF

descarga_pdfInsólitas preguntas a futuros empleados

¿Cómo estar en la mira de un head hunter?

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Quizás una de las cosas difíciles de lograr sea precisamente estar en la mira de un head hunter. Según mi experiencia existen variados factores que influyen en el cumplimiento de este objetivo.

Sin duda las Redes es un buen comienzo y quizás el más importante. LinkedIn, un curriculum siempre actualizado, ocuparse de la visibilidad, hacer bien el trabajo, leer y mantenerse informado, así como ser un promotor de talentos; pueden ser de mucha ayuda. También y sin lugar a dudas…la suerte… puede ser una variable. Ser recomendado por alguna red y que esta recomendación coincida con una búsqueda es pura SUERTE. Pero tampoco hay que olvidar que para estar en el momento justo hay que haber trabajado mucho antes y durante mucho tiempo. Leer más en PDF.

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Primera Impresión y Comunicación No Verbal

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Cuando una persona va a entrevistas de trabajo, SIEMPRE, debe ir con su mejor cara. Esto significa pre-ocuparse de los detalles, pues ocuparse puede ser tarde. Debe cuidar muchos aspectos. La actitud, presencia y la primera impresión, pueden marcar una tremenda diferencia a la hora de la entrevista. Un candidato desanimado, que llega tarde, que saluda sin mirar a los ojos, que no da la mano firme, puede hacer que toda la buena disposición del entrevistador se pierda.

serv-per-reco

Algunos consejos prácticos que le ayudarán a conseguir lo que busca, están ligados a Ropa, Horario, Saludo, Contacto, entre otros que se desarrollan a continuación…Leer más en PDF.

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El Currículum, mas que una historia

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Al hablar de currículum hay que tener presente simultáneamente muchos temas….

El cv es importante y que por lo mismo, siempre debe estar actualizado.Curriculum

Debe replantearse cada vez que lo voy a utilizar, considerando a quién se lo envío y cuáles son los posibles requerimientos solicitados. Significa entonces, empatizar con la necesidad del otro y escribirlo desde esa perspectiva, ya sea a una persona de carne y hueso o bien respondiendo a un aviso. Siempre es posible rescatar información, sensibilizarme en la necesidad y reescribir o reordenar antes de enviarlo. Leer más…en PDF.

 

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La Entrevista de Trabajo como Oportunidad de Calce

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La entrevista de trabajo es una instancia clave para venderse y comprar; digo esto porque es igualmente importante quedar seleccionado, como también seleccionar a la empresa. Cuando comprendemos que trabajar significa escoger mutuamente, y no sólo que la compañía elija, entonces tengo más posibilidades de tener éxito en mi elección del lugar para trabajar.

serv-per-recoEsta libertad de escoger se ve coartada, cuando la premura económica por trabajar (deudas, cuentas, entre otros, se han acumulado en el período de inactividad laboral) o bien es la primera vez que busco trabajo y necesito producir pronto. Lo más probable es que tome la primera oportunidad laboral que se presente, a pesar de los riesgos que ello implique. Leer más…en PDF.

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Referencias Laborales

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Las referencias son importantísimas a la hora de conseguir un nuevo trabajo, sobre todo si esto se hace a través de Head Hunters, pues ellos son particularmente recelosos a la hora de verificar antecedentes.

Por lo mismo, conviene hacer algunas recomendaciones que le ayudarán a hacer esta tarea adecuadamente:

1) Las referencias pueden ser jefes o supra jefes anteriores (no necesariamente del último trabajo), pero también pueden ser pares, subalternos, clientes internos, clientes externos e incluso proveedores, es decir, personas del ámbito laboral que puedan con propiedad hablar de usted. Leer más…en PDF

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Preguntas Inteligentes

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Este artículo intenta aclarar aún más algo muy importante que quizás no quedó tan claro en el artículo “Durante las entrevistas de Trabajo”, que plantea Yo Elijo Donde Trabajar...(cuando puedo) y por lo tanto, para hacer una buena elección es imprescindible contar con información de la empresa y de su manera de actuar pública y privada, así como tener una cierta claridad personal de aquellas variables o factores que son críticos a la hora de decidir. Leer más…en PDF.

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Antes de la Entrevista

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Preparando La Entrevista de Trabajo

La entrevista de trabajo es una instancia clave para escoger y/o ser escogido. Es una oportunidad que no debemos desperdiciar y para la cual debemos estar bien preparados, aunque a priori el trabajo no nos parezca el más interesante. En este artículo se tratarán temas como; comprender que busca saber el entrevistador, empresa a la que postula, desarrollar las preguntas que usted hará al entrevistador y por supuesto, anticipar las preguntas difíciles que le harán a usted. Leer más…en PDF

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