Empleabilidad

Estás acá: Home / Lista / Palabras clave / Empleabilidad

Hay que tomarse un tiempo…Para uno mismo

Categories: Tags:

Pensando en la situación económica actual y las perspectivas que cada uno de nosotros maneja, creo importante compartir algunas reflexiones a propósito de mi trabajo en Kambio.

Las personas tenemos distintos caminos en qué pensar, yo me remitiré a dos de ellos.

 El primero es quedarse donde están y aferrarse a esa “estabilidad”. El segundo es prepararse para el futuro.

 Pareciera que el primer camino es la “no acción”, sin embargo es una oportunidad única de tomar el control de la carrera en el lugar de trabajo. Hacerse visible es la consigna, al menos dentro de la organización. Este es un trabajo profesional y que bien dirigido puede tener buenos resultados. A veces creemos que sólo basta hacer bien el trabajo y no es suficiente.

 El otro camino al que me refiero es una jugada de mediano y largo plazo, que implica estar más preparado para la tormenta. Saber quién soy profesionalmente, cuál es mi aporte, cuál es mi trayectoria curricular y cómo transmitirla adecuadamente en un entorno social, tener el CV y Linked´In preparado, es una opción que también pueda dar cierta tranquilidad en un futuro incierto.

 Últimamente he trabajado con profesionales en ambas líneas de acción y el resultado es positivo. Mis clientes se sienten mejor preparados para encarar el futuro.

 Los invito a gestionar su futuro…háganlo ahora ya.

Las 30 profesiones que aseguran un trabajo para la próxima década

Categories: Tags:

Diario Financiero/Tendencias  (Lunes 3 de marzo de 2014, Página 40)

El mundo virtual y el real se aproximan en un futuro laboral. Los profesionales de hoy que no se han reinventado o los que quieran asegurarse un empleo para 2030 tendrán que ir preparándose para ser arqueólogos digitales o wiki writer, dos de las treinta posiciones que, a partir de las predicciones de un grupo de expertos, identificó Sodexo en su informe sobre Tendencias laborales 2014. foto tema digitalEl reporte aglutina las treinta profesiones en tres grupos: fusión de carreras, resolución de problemas y todo lo relacionado con el equipamiento. Un ejemplo de las profesiones que integran el primer grupo es la mezcla de trabajo en la salud humana y el medio ambiente. Leer más en PDF

descarga_pdf  Las 30 profesiones que aseguran un trabajo para la próxima década (Diario Financiero)

En un mundo cambiante ¿qué podemos hacer para estar preparados?

Categories: Tags:

La respuesta a esta pregunta es simple de explicar y no siempre tan fácil de llevar a cabo. Se requiere cubrir varios aspectos que son primordiales para que un cambio laboral forzado o buscado pueda ser elaborado y superado de la mejor forma posible. Algunos de estos aspectos son:

Planificar pareciera que no es 100% seguro, pues todas fallan en algún punto. Sin embargo, podemos preveer algunos cambios y estar mejor preparados para distintos escenarios posibles. Los conocimientos, los ingresos y los gastos son muchas veces planificables, a diferencia del mercado, la salud e incluso el destino. Leer más…en PDF.

descarga_pdf  En un mundo cambiante ¿qué podemos hacer para estar preparados

Mejorando la Empleabilidad

Categories: Tags:

Diario Financiero

Lunes 26 de agosto de 2013 (Cartas al Director)

Mejorar la empleabilidad

Señor Director:

El desarrollo profesional es uno de los principales intereses de los ejecutivos hoy en día, sin embargo, este no llega solo. Según un estudio de Mandomedio el 41% de los ejecutivos se cambia de empleo por la búsqueda de mayor desarrollo profesional.

Muchas veces los ejecutivos no conversan con sus jefes acerca de sus proyecciones e intereses de tomar nuevos desafíos, y si se sienten estancados en sus puestos de trabajo, esto los lleva a la búsqueda de oportunidades en otra empresa. Sin embargo, el principal responsable de alcanzar el desarrollo deseado son los propios profesionales quienes deben hacerse cargo y buscar las oportunidades tanto dentro como fuera de su empresa.

Para lograr la proyección esperada es importante que los profesionales conversen con sus jefes hacia dónde quieren llegar, que sean proactivos y que planifiquen el desarrollo de carrera desde un inicio, porque así podrán trabajar estratégicamente para lograrlo.

Cada profesional es responsable de ser exitoso o no, y esto dependerá de la iniciativa, de entregar la mejor performance en cada puesto de trabajo, de seguir aprendiendo y capacitándose constantemente. Esto último es muy relevante dado que hay que renovar los conocimientos, aprender nuevas estrategias y mejorar aquellos ámbitos en que la persona se encuentra más débil para aumentar la empleabilidad.

Además, los conocimientos técnicos que entregan las universidades e institutos no son suficientes para desempeñarse con éxito en el mundo laboral, también se necesita el desarrollo de las habilidades blandas. Saber trabajar en equipo, tener capacidad resolutiva de conflictos, poseer liderazgo, y una comunicación efectiva son algunas de las cualidades que se necesitan para lograr un cargo de responsabilidad.

Con audacia, proactividad, innovación y eficiencia los ejecutivos podrán ir abriéndose camino para seguir avanzando, crecer en el ámbito laboral y lograr sus metas profesionales.

Rodrigo Correa, Gerente de Mandomedio Consulting

Las compañías que hacen escuela con su política de recursos humanos

Categories: Tags:

LA TERCERA , NEGOCIOS

Existen organizaciones con culturas internas tan identificables, que en ocasiones se transforman en un atributo que aumenta la empleabilidad del profesional que labora en ellas.

Cuando un encargado de seleccionar personal está frente a un profesional que se desempeña o se ha desempeñado en Lan, reconoce en él rasgos en común con otros empleados de esa compañía. El principal de todos, un alto dinamismo. Una característica parecida muestran, por ejemplo, los empleados del retail.

Esto explica que hoy existan ex ejecutivos de la aerolínea liderando distintas áreas de empresas del comercio minoristas. Leer más en PDF.

Las compañías que hacen escuela   descarga_pdf

Gerentes encuentran en las redes sociales una nueva forma de reclutar gente

Categories: Tags:

LA TERCERA, NEGOCIOS  Domingo 05 de junio de 2011,

En el mundo laboral, Facebook, Twitter y sobre todo Linkedin, son mucho más que plataformas para intercambiar mensajes o fotos. Los empleadores hace rato que las aprovechan para buscar candidatos y los empleados están empezando a usarlas para conseguir información valiosa para su trabajo.

Texto: Jorge English, Ilustración: Jorge Galdames

Las redes sociales en Internet son un fenómeno por la rapidez con que se han propagado y el impacto que están causando en términos de mediciones de audiencia, preferencias de consumo, difusión de ideas o influencia de líderes, por mencionar apenas algo del uso que se les está dando, más allá de su fin original de generar relaciones entre personas y grupos. Esta manifestación no conoce fronteras ni estratos: es un fenómeno transversal, y como tal, los ejecutivos de las empresas también lo han incorporado a sus rutinas diarias. Leer más en PDF.

Gerentes encuentran en las redes sociales una nueva forma de reclutar gente  descarga_pdf

Éxito y Empleabilidad

Categories: Tags:

¿Soy exitoso?, ¿qué tanto he cumplido mis proyectos?¿tengo proyectos? ¿soy feliz?…son preguntas habituales que cada día es más común hacerse a propósito de historias cercanas de amigos, parientes o colegas sin trabajo, que a los 45 años ya no creen tener expectativa de encontrar “algo” y que sólo en esa condición externa se plantean las preguntas vitales del ámbito profesional…¿Qué hice mal? ¿Qué decisión de carrera tomé mal? ¿Qué riesgos no medí adecuadamente? ¿Por qué hoy me encuentro en esta condición?

Enfrentados cada día más a estas situaciones, creo importante hablar de una palabra que no tiene muchos años y que se llama EMPLEABILIDAD (*). Por este concepto entendemos acciones personales, habilidades, destrezas, conocimientos y desempeños que cualquier profesional responsable de su carrera, debiera enfrentar al menos como un cuestionamiento personal, en todo momento y no sólo al tener dificultades. Se puede definir cómo: La capacidad de desarrollar las competencias y habilidades necesarias para encontrar un espacio de aporte profesional, cuándo y dónde sea necesario.

Una breve recopilación de conceptos de Empleabilidad supone pensar en:   Leer más en PDF.

 

 Éxito y Empleabilidad  descarga_pdf