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Nuevo Comienzo…un nuevo trabajo

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Comenzar en un nuevo trabajo puede es una situación un poco estresante. Es natural tener ciertos temores sobre todo si la experiencia anterior no fue buena. E incluso aunque haya sido un cambio que yo gatillé…igual hay cierta incertidumbre.

llaves 2 (2014_05_05 02_14_03 UTC)En una nueva empresa, el no conocer a las personas, su quehacer y además tampoco la cultura puede que nos juegue malas pasadas. Siempre un nuevo trabajo significa salir de la zona de confort y plantearse nuevas metas, desafíos y cambios de rutina que no son tan fáciles de incorporar a pesar de que estemos convencidos.

Todas estas expectativas y la incertidumbre, generan cierta incomodidad inicial que debe ser BIEN manejada.

Antes de tomar la decisión de un nuevo trabajo

  • Estudia a la empresa, pide referencias sobre la cultura y sobre las personas que trabajan en la empresa.
  • Cuando aceptas un trabajo nuevo, ten absoluta certeza sobre ti mismo, eso te genera más seguridad para el futuro.
  • Asegúrate de que el próximo paso de tu carrera concuerde con tu experiencia y capacidad actual.

Los primeros días

  • Planifica tu primer día en todos los aspectos que tengas a mano. Ropa, horario de salida de la casa y otros que puedas gestionar.
  • Lo antes posible después de tu llegada, siéntate con tu jefe y entiende bien cuáles serán los desafíos, qué espera de ti, en qué plazos y con qué recursos cuentas para ello.
  • Acuerda desde el principio algunas reuniones de coordinación para que te guie mas cercanamente en una primera etapa.
  • Pide a tu jefe o a RRHH que te de un organigrama con nombres y que te presente a la organización o al menos a las personas claves con las que trabajarás.
  • Ojalá pudieras tener un plan de inducción y sino, diseña uno que te de ciertas garantías para desarrollar tu trabajo. Acuérdalo con tu jefe.
  • Busca rápidamente personas con las que puedas compartir el almuerzo y generar REDES internas.

Y si a pesar de todo…sigues con ciertos temores…

  • Piensa que ellos te eligieron a ti por algo. Recuerda las razones por las que te contrataron.
  • Vuelve a mirar tu CV y siéntete orgullosos de las cosas que has hecho bien.
  • Se parte de la organización e involúcrate con las personas y su cultura. Arma REDES.
  • Siempre entrega lo mejor de ti como persona y como profesional.
  • Confía en tus capacidades y sé optimista.

 

PDF 2  Nuevo Comienzo

¿cómo abordar el equilibrio vida-trabajo?

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Gran video…vale la pena verlo

La Entrevista de Trabajo como Oportunidad de Calce

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La entrevista de trabajo es una instancia clave para venderse y comprar; digo esto porque es igualmente importante quedar seleccionado, como también seleccionar a la empresa. Cuando comprendemos que trabajar significa escoger mutuamente, y no sólo que la compañía elija, entonces tengo más posibilidades de tener éxito en mi elección del lugar para trabajar.

serv-per-recoEsta libertad de escoger se ve coartada, cuando la premura económica por trabajar (deudas, cuentas, entre otros, se han acumulado en el período de inactividad laboral) o bien es la primera vez que busco trabajo y necesito producir pronto. Lo más probable es que tome la primera oportunidad laboral que se presente, a pesar de los riesgos que ello implique. Leer más…en PDF.

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Preguntas Inteligentes

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Este artículo intenta aclarar aún más algo muy importante que quizás no quedó tan claro en el artículo “Durante las entrevistas de Trabajo”, que plantea Yo Elijo Donde Trabajar...(cuando puedo) y por lo tanto, para hacer una buena elección es imprescindible contar con información de la empresa y de su manera de actuar pública y privada, así como tener una cierta claridad personal de aquellas variables o factores que son críticos a la hora de decidir. Leer más…en PDF.

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Empresas y la búsqueda de candidatos que calcen con su cultura organizacional

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LA TERCERA, NEGOCIOS, 
El proceso de reclutamiento, aparte de valorar las características necesarias para desempeñarse eficazmente en una posición, debe considerar si la persona comparte los valores y creencias de la compañía. De lo contrario, no estará a gusto y rendirá menos de lo esperado. Leer más en PDF.

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Éxito y Empleabilidad

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¿Soy exitoso?, ¿qué tanto he cumplido mis proyectos?¿tengo proyectos? ¿soy feliz?…son preguntas habituales que cada día es más común hacerse a propósito de historias cercanas de amigos, parientes o colegas sin trabajo, que a los 45 años ya no creen tener expectativa de encontrar “algo” y que sólo en esa condición externa se plantean las preguntas vitales del ámbito profesional…¿Qué hice mal? ¿Qué decisión de carrera tomé mal? ¿Qué riesgos no medí adecuadamente? ¿Por qué hoy me encuentro en esta condición?

Enfrentados cada día más a estas situaciones, creo importante hablar de una palabra que no tiene muchos años y que se llama EMPLEABILIDAD (*). Por este concepto entendemos acciones personales, habilidades, destrezas, conocimientos y desempeños que cualquier profesional responsable de su carrera, debiera enfrentar al menos como un cuestionamiento personal, en todo momento y no sólo al tener dificultades. Se puede definir cómo: La capacidad de desarrollar las competencias y habilidades necesarias para encontrar un espacio de aporte profesional, cuándo y dónde sea necesario.

Una breve recopilación de conceptos de Empleabilidad supone pensar en:   Leer más en PDF.

 

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