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Nuevo Comienzo…un nuevo trabajo

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Comenzar en un nuevo trabajo puede es una situación un poco estresante. Es natural tener ciertos temores sobre todo si la experiencia anterior no fue buena. E incluso aunque haya sido un cambio que yo gatillé…igual hay cierta incertidumbre.

llaves 2 (2014_05_05 02_14_03 UTC)En una nueva empresa, el no conocer a las personas, su quehacer y además tampoco la cultura puede que nos juegue malas pasadas. Siempre un nuevo trabajo significa salir de la zona de confort y plantearse nuevas metas, desafíos y cambios de rutina que no son tan fáciles de incorporar a pesar de que estemos convencidos.

Todas estas expectativas y la incertidumbre, generan cierta incomodidad inicial que debe ser BIEN manejada.

Antes de tomar la decisión de un nuevo trabajo

  • Estudia a la empresa, pide referencias sobre la cultura y sobre las personas que trabajan en la empresa.
  • Cuando aceptas un trabajo nuevo, ten absoluta certeza sobre ti mismo, eso te genera más seguridad para el futuro.
  • Asegúrate de que el próximo paso de tu carrera concuerde con tu experiencia y capacidad actual.

Los primeros días

  • Planifica tu primer día en todos los aspectos que tengas a mano. Ropa, horario de salida de la casa y otros que puedas gestionar.
  • Lo antes posible después de tu llegada, siéntate con tu jefe y entiende bien cuáles serán los desafíos, qué espera de ti, en qué plazos y con qué recursos cuentas para ello.
  • Acuerda desde el principio algunas reuniones de coordinación para que te guie mas cercanamente en una primera etapa.
  • Pide a tu jefe o a RRHH que te de un organigrama con nombres y que te presente a la organización o al menos a las personas claves con las que trabajarás.
  • Ojalá pudieras tener un plan de inducción y sino, diseña uno que te de ciertas garantías para desarrollar tu trabajo. Acuérdalo con tu jefe.
  • Busca rápidamente personas con las que puedas compartir el almuerzo y generar REDES internas.

Y si a pesar de todo…sigues con ciertos temores…

  • Piensa que ellos te eligieron a ti por algo. Recuerda las razones por las que te contrataron.
  • Vuelve a mirar tu CV y siéntete orgullosos de las cosas que has hecho bien.
  • Se parte de la organización e involúcrate con las personas y su cultura. Arma REDES.
  • Siempre entrega lo mejor de ti como persona y como profesional.
  • Confía en tus capacidades y sé optimista.

 

PDF 2  Nuevo Comienzo

¿Cómo tomar apuntes y aprender al mismo tiempo?

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Cada vez que estoy frente a un cliente, éste se sorprende que esté permanentemente escribiendo en mi cuaderno. Vale la pena decir, que ya llevo casi 70 cuadernos que registran todo lo que escucho, entiendo, considero importante, diseño, creo o pienso. A algunos les parece raro, pero en el tiempo me he dado cuanta que es mi propia forma de Aprender y Recordar. No por eso es la mejor…pero es la mía. Comparto en este artículo algunas otras pueden ser de utilidad para otros. Leer más en PDF…

descarga_pdf  Tomar apuntes y aprender al mismo tiempo

La Crítica Transición Laboral (Diario Financiero)

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Cada vez que hay un cambio de trabajo, de alguna manera es como si partimos de cero en algunos aspectos. La primera etapa es de observación, entender como funciona la compañía, las personas, las maneras de comunicarse y sobre todo, hacer un mapeo de los aspectos claves sobre los cuáles debo poner más atención.

Lo siguiente es acordar con la jefatura un periodo de aprendizaje y adaptación. Es fundamental fijar las metas o resultados esperados en el corto, mediano y largo plazo, sobre todo si no se hizo concienzudamente antes de entrar.

En resumen…La mejor improvisación es la que se prepara.

descarga_pdfLa crítica Transición Laboral (DF).docx

¿cómo abordar el equilibrio vida-trabajo?

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Gran video…vale la pena verlo

Administración del uso del Tiempo

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Lo primero que quiero es aclarar que el tiempo no se puede gestionar pues solo pasa, lo que sí se puede es administrar su uso. La importancia de ello radica en varios aspectos pues hace la diferencia en la calidad del trabajo, sea cual fuere el tipo de quehacer.

En este artículo pretendo dar algunas claves para administrar el uso del tiempo adecuadamente en el contexto laboral. Sin embargo, mi experiencia de mamá, esposa, hija, etc. también me obliga a ser eficiente, a priorizar, planificar, delegar, enseñar, entre otras acciones. Si bien el mundo intenta hacer separaciones odiosas entre el mundo laboral y el familiar o personal, yo estoy convencida que las buenas prácticas son transferibles entre los distintos mundos en los que nos toca participar. Leer más en PDF

descarga_pdfAdministración del Uso de Tiempo

Consejos para abordar BIEN una desvinculación

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Lo primero es explicar que la palabra desvinculación no es un concepto rebuscado para esconder la palabra despido, sino que es el concepto más correcto para describir lo que realmente ocurre, que es que se rompe un vínculo entre un empleado y la empresa en que trabajaba.serv-emp-desv

Entender que esto ocurre y cada día más frecuentemente es vital. Hace 15 años atrás cuando yo salí de un banco producto de una fusión, las personas se enfrentaban al mercado con vergüenza, creían ser los únicos a quienes les ocurría y por lo mismo, se sentían un paria de la sociedad. Eran negativos y actuaban en concordancia a su estado de ánimo. Leer más en PDF

descarga_pdfConsejos para afrontar BIEN una desvinculación

Escuchar hace bien

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Hace ya un tiempo, para ser más precisa, el 3 de marzo de 2014, leí en el Diario Financiero el artículo “Las 30 profesiones que aseguran un trabajo para la próxima década”. Artículo publicado en la página de Kambio.

http://www.kambio.cl/articulos/prensa/las-30-profesiones-que-aseguran-un-trabajo-para-la-pr-xima-d-cada

Quizás lo que más me llamó la atención era la importancia que tiene pensar en el largo plazo. escuchar

Obviamente es en el día a día donde necesitamos los recursos financieros, pero también es de suma importancia que vayamos pensando en el futuro de largo plazo. Leer mas…en PDF

descarga_pdf ESCUCHAR hace bien

 

 

 

El Nuevo Cacareo del Ejecutivo

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Cacarear tiene varios significados, animal por un lado y humano por el otro.

Cuando hablo de Cacarear me refiero a Venderse. Hoy no basta con trabajar bien…hay que mostrar nuestro trabajo, los resultados y la forma en que consigo llevarlo a cabo.

Una de las mayores frustraciones es la falta de reconocimiento por parte de la jefatura. Puede que sea responsabilidad de nuestro jefe…Yo lo atribuyo a que nosotros mismos no comunicamos nuestros logros y no los hacemos ver en el entorno laboral. Tengo que tener resultados reales y también tengo que promocionarlos adecuadamente en instancias que yo mismo genere o busque. Leer más…en PDF.

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Las compañías que hacen escuela con su política de recursos humanos

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LA TERCERA , NEGOCIOS

Existen organizaciones con culturas internas tan identificables, que en ocasiones se transforman en un atributo que aumenta la empleabilidad del profesional que labora en ellas.

Cuando un encargado de seleccionar personal está frente a un profesional que se desempeña o se ha desempeñado en Lan, reconoce en él rasgos en común con otros empleados de esa compañía. El principal de todos, un alto dinamismo. Una característica parecida muestran, por ejemplo, los empleados del retail.

Esto explica que hoy existan ex ejecutivos de la aerolínea liderando distintas áreas de empresas del comercio minoristas. Leer más en PDF.

Las compañías que hacen escuela   descarga_pdf